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劳务外包合同的签订流程是什么你知道吗?

  很多人刚开始入职的时候都会跟企业签订入职的劳动合同,但是劳务外包合同的签订流程是什么你知道吗?天津劳务外包公司今天来跟大家说说。
 
  (1)签订劳动合同流程
 
  1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
 
  2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。
 
  3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。
 
  4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同,包括合同起止时间、试用期时间、工资待遇等内容。
 
  5、员工签订完一式双份合同后必须仔细检查是否有误。
 
  6、合同检查无误后让员工在自己的签名处按上手印。
 
  7、合同加盖合同公章后给一份给劳动者保存。
 
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  (2)解除或终止劳动合同流程
 
  1、员工提供客户单位出具的工作交接完毕证明。
 
  2、员工写一份申请离职书并签名按手印。
 
  3、根据员工离职原因填写解除或终止劳动合同证明。
 
  4、员工在解除或终止劳动合同证明存根上签名按手印。
 
  5、在解除或终止劳动合同证明上加盖公章并把员工联给劳动者。
 
  6、由于公司原因解除或终止劳动合同,公司根据其工作年限计算补偿金。
 
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  (3)合同自然终止劳动合同流程
 
  1、合同到期双方不在续签合同,公司根据其工作年限计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
 
  2、合同自然终止后由于公司原因不在和员工续签合同,按员工工作时间计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
 
  3、合同自然终止后由于员工原因不在和公司续签合同,公司不支付补偿金并出具终止劳动合同证明。
 
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  关于解除劳动合同就是离职的时候就要办的手续,希望在职人员可以多多了解这方面的知识,对您会有帮助的,有疑问您可咨询天津劳务外包公司。

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